合併在即 台銀啟動優退

因應與中信局明年七月一日完成合併，台灣銀行將自明年初實施員工優退，初步估計優退人數將近總員額的五％左右，約三、四○○人，近期內台銀將把優退方案提報財政部；其中，為了避免優退方案變相鼓勵優秀員工提早退休，轉赴其他金融機構任職，台銀高層目前正評估在優退方案裡加入條款，將這類員工退休後的優惠存款取消。據了解，對於優退方案的內容，勞資雙方的歧見不小，其中台銀資方所提出的優退金以Ｎ＋１計算，但是工會理事長林昌陞則明白指出，必須以２Ｎ＋１計算；此外工會也要求台銀比照三商銀，實施「員工世襲制」，讓申請優退的員工也能介紹自己的子女入行工作，一方面加速台銀新陳代謝，另一方面也促進保障員工權益，有促進員工提出優退申請的誘因。根據目前台銀人事室所規劃的優退方案內容，可以申請優退的員工必須符合二大條件，一是必須年滿五十五歲以上，二是必須服務年資滿二十五年，至於最多可領取的優退金，資方提出的規劃是Ｎ＋１（Ｎ為申請退休者當時距離六十五歲屆齡退休的年數差距），最多領到七個月。相對於資方所提出的Ｎ＋１，台銀工會理事長林昌陞直指額度太少，應該比照其他公股銀行以２Ｎ＋１來計算，而且上限應該從七個月，大幅提高至十六、七個月。除了優退方案之外，在員工升等問題上，勞資雙方目前存在歧見仍大；對此林昌陞也不滿的表示，七月十日台銀董事長許德南已指示相關主管必須儘快召開勞資會議進行優退方案、升等、及工員退休基數回歸勞基法等問題進行協商，但至今未有下文。其中在員工升等部分，最主要的問題是出在中信局、台銀因為內部升等制度的不同，使得台銀員工升等較慢，令台銀員工大感不平；儘管台銀在上個月已辦理數百名的員工升等，但林昌陞強調，那是例行性的員工升等，若要釐平台銀、中信局這種因制度不同導致的升等差距，「至少必須辦理近千人的九至十職等員工升等。」由於台銀、中信局員工都具有公務員資格，因此，台銀高層表示，屆時台銀資方對執行員工優退將採「被動」態度，倘若員工不願被優退，資方也不會強迫提出申請；台銀高層也表示，初期會每隔二、三個月辦理一次優退，之後可能每隔半年辦理一次。