加薪現盲點 團體年金留才正紅

員工分紅費用化制度今年上路，過去以股票留住人才的方式已失靈，為留住人才，除了加薪之外，企業已興起以投資型保單規劃團體年金留才，讓員工可享企業福利增加的效果，企業也能掌握留才的資金分配。全球人壽企業年金暨團險行銷部副總經理莫大斌昨日在青年創業總會舉辦的研討會中表示，留是企業須面臨的課題，企業如果採直接加薪的方式，不但勞保、健保、勞退的二次成本大幅揚升，留才的效果卻難以立竿見影，同業一挖角，留才計畫將會被破壞，企業也會陷入加薪幅度比較的殺戮戰場。