第100對班對結婚 永慶房仲鼓勵員工送做堆

永慶房仲集團率先打破「禁止辦公室戀情」的潛規則，趕在建國百年，搭上百年婚禮熱潮，董事長、逢甲大學傑出校友會會長孫慶餘和台大法律系高材生畢業的董事長夫人林淑貞，昨（3）日巧扮月老，慶祝第一百對永慶集團的結婚班對新人，也鼓勵員工「3年買房，5年五子登科」，更鼓勵社會新鮮人進入永慶這種「幸福企業」。永慶房仲集團董事長孫慶餘昨天表示，永慶特殊的企業文化，也為企業文化和品牌價值帶來極大的加分。預計今年集團將再招募新人約 6,000人，在下波招兵買馬行動中，永慶鼓勵員工「立業」再「成家」，「3年買房，5年五子登科」的特殊企業文化，也可望提高徵才的吸引力。在奢侈稅剛正式上路之際，永慶房仲集團再度逆勢大舉徵才6,000 人，也在昨天慶祝集團創辦23年以來，第100對「永慶人」班對結婚的喜事中，宣布「第100對班對10萬現金結婚基金」大放送。累計在今年建國百年的5個多月來，就有16對「永慶人」新人，走進結婚禮堂。永慶集團自創辦23年以來，累計結婚新人達200人、100對，而且1 00對新人從未發生離婚事件；迄今，也誕生402位「永慶寶寶」。永慶房仲集團協理高翠屏甚至表示，在永慶找到人生伴侶，順利立業並成家之後，「永慶寶寶」家族已愈來愈龐大，永慶集團應該為員工開設一座「永慶托兒所」。與一般企業向來把「禁止辦公室戀情」列為潛規則，甚至男女員工一旦結婚、其中一人必須離職的作法，大異其趣，永慶集團不但不禁止、反而樂見有緣人終成眷屬。林淑貞表示，永慶不強調個人主義，而打的是團隊戰，95％的經紀人業績是來自於團隊合作。孫慶餘更鼓勵集團員工聯姻，促成班對，迄今至少帶動2成以上團隊績效。不只夫妻檔，在永慶還有很多兄弟檔、姊妹檔、甚至還有父子檔。孫慶餘、林淑貞伉儷向來深諳先成家再立業的齊家之道，也實踐「親上加親」會為企業帶來加分績效的理念。像大聖不動產估價師事務所所長陳銘福、孫慶餘，和永慶房仲集團總經理廖本勝，這3位不動產界名人，太座正好是林家三姊妹，彼此是連襟，更是永慶房仲集團的靈魂人物，「永慶家族3劍客」也形成房仲業罕見的「連襟戰線」。