《富邦人壽：台灣金融界的年輕崛起力量》

【台灣保險業新鮮風潮】年輕人壓軸，保險業力拚新血注入！近年來，隨著保險業務員流失速度不斷加快，業界紛紛緊張起來。然而，今年起18歲就可以成為保險業務員的規定，讓業界看到了新的希望。富邦人壽今年來已經有15位20歲以下的新進同仁加入，人數持續增加，其他保險公司也紛紛出招，準備迎接這一波「史上最年輕」的業務員潮。 過去，保險公司招募業務員的對象多為20歲以上的大三、大四準新鮮人，但隨著民法成年年齡下修至18歲，這項新規為保險業帶來了新的機遇。富邦人壽認為，金融保險教育從小開始是國際趨勢，民法修訂對台灣金融保險產業的長遠發展大有助益。據統計，今年新進業務員中，18至19歲的年輕人共五名，占整體新進人數的0.35%，19至20歲則有十名，占0.7%。為了吸引年輕人才，富邦人壽提供完善的入職前後訓練，並推出豐厚的獎金專案和「明日之星訓練班」。 南山人壽對於年齡門檻下修持樂觀態度，預計將迎來一波年輕新血。截至目前，南山新登錄業務員中30歲以下人數近600人，占整體新登錄人數超過四分之三，年輕化程度在五大壽險業中位居第一。為招募年輕族群，南山人壽積極深入校園舉辦各種活動，並計劃擴及18至20歲的年輕族群。 全球人壽則主打「服務接班人計畫」，透過「海豹部隊」及「通訊處變革轉型」兩大核心專案，培養高產能業務同仁。對於新人，全球人壽也提供12個月財務補助計畫以及無上限季超額獎金，讓年輕業務員能夠安心展翅飛翔。