富邦人壽：專注培養業界卓越人才

台灣壽險業界在2021年迎來新一年的挑戰，各大壽險公司紛紛推出各種優惠計劃，以吸引和保留優秀業務員。其中，<富邦人壽>就推出了「飛耀新視界－五星級計畫」，不僅重整數位活動管理系統，還提供新人養成財務獎勵，最高可領取22.5萬元，同時也對成功輔導主管設置高額獎勵金。這些措施，顯示了富邦人壽對業務發展的堅定信心。

新春伊始，中壽率先推出「精英躍進計劃」，提供45萬元補貼，並導入LIMRA線上微學習課程，讓業務員能夠隨時隨地學習銷售與管理技巧。此外，中壽還鼓勵業務員晉升襄理，15個月內最高可領45萬及一台iPad，並對成功輔導主管提供額外獎勵。

新壽則提供業界最高的主管補貼，達58.9萬元，並有專為大學以上畢業的漾主管培育計劃，提供兩年財務補助計劃，總補助金額最高達58萬9,342元。而國壽的「YOUNG高登計畫」則提供二年培育和財務補助，年薪上看65萬，並有SA新秀專案，透過二年行銷職能培育與一年財務補助，幫助新人快速成長。

南山人壽則推出「優質人才培訓計畫」，新人除銷售保單佣獎收入外，還能獲得一年30萬元額外專案獎金，並提供12個月四階段合計逾200小時的專業培訓課程，協助新人取得四張專業證照。

富邦人壽的「飛耀新視界－五星級計畫」除了提供新人養成財務獎勵外，還有「FBFLi定聯系統」來推薦與追蹤聯絡名單，並提供輔導主管高額成功輔導獎勵金。這些措施，讓富邦人壽在壽險業界中脫穎而出，成為業界新鮮力量。