應兩岸快速展店》新光三越SOGO人事搬風

新光三越百貨因應兩岸快速展店， 4 月初調動中、高階主管，規模為歷年來最大的一次；太平洋 SOGO 百貨為求組織扁平化，取消副班長及副股長，並不排除向外徵求人才，解決人才荒。新光三越 4 月初公布的人事令中，首度大規模調動課長、襄理及副理級的中階主管，實行分區輪調制度。動作之大，是公司成立十多年來首見。新光三越近年展店頻頻，台灣方面包括台北信義新天地及天母店，接下來還有高雄左營的三鐵共構案；大陸則將與北京華聯集團合作，第一間店預計明年在重慶開幕。為了因應兩岸迅速展店，新光三越打破多年來傳統，讓課長級以上的幹部分區輪調，例如南區的台南、高雄店互調。對今年人事上大幅度的調動，新光三越人力資源部副理曾慧娟坦言，一來是高層希望培養高階主管適應不同環境的能力，二來是朝向真正連鎖店的概念邁進。除了首次大規模調動課長級以上的主管，新光三越的大陸籌備小組也逐漸成形，包括原台中店營業經理謝英明、台南店管理部經理甘添信等，從營業到管理、財務、販促、人事等幹部都有。曾慧娟說，雖然內部一直有在討論組織扁平化，但目前的重心放在因應展店過快導致面臨幹部不足的問題。其實早在七、八年前，新光三越考量行政流程的效率，已取消副課長及副組長的職位，目前內部正在評估是否保留襄理級。同樣兩岸都有據點的太平洋 SOGO ，繼取消副班長及副股長後，還開始向外徵求適合的人才，派駐到大陸太平洋百貨中國事業本部，以營業幹部為主。此外，太平洋 SOGO 百貨人力資源部協理丁立貞表示，除了力求組織扁平化外，去年首次開放員工報名徵選代理副課長，上個月二度舉辦徵選，與往年內部派任的做法大不相同。