上海銀徵才平均40人只取１人

上海商銀徵才，平均每四十個人錄取一人。因應國內分行和香港分行開幕，加上業務拓展，上海商銀近期展開大規模徵才，原預定應徵一百個職務，卻吸引高達四千餘人參與，平均錄取率低於二．五％。至於哪種人勝出機會會較高？上海商銀主管指出，隨著銀行競爭激烈，行員最好具有主動積極的特質，「乖乖牌已經不是用人的趨勢！」國內金融機構近年來飽受雙卡風暴之苦，盈餘大縮水，上海商銀以小銀行之姿，二○○四年至二○○六年，連續三年獲利，穩居本國銀行之冠，以今年度來說，前三季累計稅後盈餘為七二．五億元，每股稅後純益三．三九元，較其去年同期成長逾一成，且資產品質良好，逾放比為一．二一％，呆帳覆蓋率一一七％。由於獲利表現驚人，加上兩岸三地服務著稱的優勢，因此徵才一百個職缺，吸引四千多人前來報名。銀行主管指出，以舊模式的經營來說，銀行的主管比較喜歡選擇乖乖牌，事情交辦後，可在期限內完成，不過，就現階段，是否足夠主動積極，反應是否夠快及EQ是否夠高，反而是金融機構比較在意的特質，對於銀行拓展新業務、新客戶，會有不少加分作用，因此，過去是否有豐富的金融從業經驗，不是最主要的考量。