證交所今年員工教育訓練改變為開始主動參訪上市公司

台灣證券交易所今年度改變員工的教育訓練形態，由過去舉辦邀請名人演講，今年改為參訪上市公司之旅，年初到7月份已安排二次活動，今年初選定麥寮六輕、7月份則選定中鋼( 2002 )、友達( 2409 )等產業龍頭，預計下半年持續辦上市公司的參訪活動，未來也會選擇規模較小但經營成功的企業。證交所最近把員工教育訓練變的更多元化，這個轉變目前是被證交所員工稱贊，不少同仁都覺得，與其紙上談兵，還不如親自參訪，由於過去證交所的教育訓練常是安排許多專題性的講座，但是今年開始安排親自參訪上市公司，實際了解整個生產過程，對於大家的知識提升有更正面的挹注。證交所是上市公司主管機關，過去跟上市公司的互動也特別小心，因為擔心過於接近管理界線拿揑的不夠恰當，所以從來不辦參訪上市公司的活動。不過，隨著很多公司都已經擁有國際性知名度，也對外辦一些參觀活動，證交所內部認為，以這些公司為主要參訪爭議性較低，而且參觀工廠對於員工有實質性幫助，所以初期證交所找的公司都是以大型龍頭公司為主。不過，證交所考量到國內仍有許多生產的產品較為特殊，經營也有聲有色，但經營規模屬中小企業，未來教育訓練的安排，也會縮小到一些經營不錯但規模較小的公司，參訪人數則會減少到20多人左右的規模。對於證交所員工而言，提供員工教育訓練、人才培訓等多面向資訊，對於個人成長是有挹注，然而這3年，證交所員工經歷三任的董、總，每位董、總的行事作風差異都非常不同，由吳乃仁、陳樹到現在的吳榮義，三個人的行事作風差異性大，吳乃仁提倡上市公司的管理、陳樹則強調內部組織的改造，吳榮義則打上市公司服務牌，對於證交所的「功能定位」大相逕庭，在經歷這麼多任董總，其實內部員工近期都覺得有點力不從心、失去方向感覺。今年在政黨輪替後，證交所董事長也可能會跟著換，總經理蘇松欽將屆齡退休，今年證交所員工又將面臨三年內第四度董、總更換。