拚回台、拚櫃轉市 上市部人力告急

證交所董事長薛琦把推動台商回台上市，列為施政第一目標，金管會主委陳樹並訂出，四年內海外來台第一上市加第二上市200家的高水準目標。主管機關全面動員力拚台商回台上市，不過，負責上市審查的證交所上市服務部，恐面臨人力吃緊的窘境。今年證交所新上市公司目標為30家至40家，人力已十分吃緊。未來台商回台上市200家目標數，證交所可能要「吃下」100家的額度，上市服務部手上平均一年多出25家台商回台上市的工作量，增幅達6成以上。上市服務部目前人員不到50名，扣除負責重大訊息等事項的法務行政組，負責上市審查的人員僅20餘名。證交所指出，IPO審查小組通常3個人一組，處理櫃轉市申請案，則以2人為一組。以20幾名人力僅能組成10餘個小組，且因上市申請必須繳交近期財報，因此申請上市的「旺季」，多半落在年報或半年報出爐後，審查時間十分集中。因此上市服務部面對今年4、50家的上市申請案，人力已捉襟見肘，若再加上台商回台上市案，人力明顯不足。證交所上市服務部每個成員手上都有主辦的案子與協辦的案子，要審查手中的案子，也要協助同事手上的上市審查案，並且要兼顧上市審查品質，工作負擔不小。儘管近期上市服務部已展開人員召募，但扣除人事異動的部份，人力並沒有淨增加。高層拚台商回台上市，恐怕也要適時增加執行單位的人力，以確保增加上市公司家數的同時，仍能維持一定的上市審查水準，這樣，不僅是負責執行的上市服務部人員的心聲，也才是投資人之福。