每年開辦150～200班 培訓維護檢修人員 課程推陳出新 傳承知識經驗 中油證照班 育才搖籃

中油公司擔負提供台灣全島及離島地區民生及軍用油品之重任，為確保供油不輟，每天都需要很多專業人員，以維持各項作業順利運作。中油公司人才培育的搖籃位在嘉義市人事處訓練所，每年平均開辦150至200期證照班，協助參與受訓人員取得證照後，分發到各廠處，擔任各種設施的維護、檢修等專業工作。維持素質 定期舉辦複訓中油主管指出，由於中油廠區有很多大型機具、機器設備、管線眾多且複雜，因此管理首重工安零災害，各級操作及管理人員要上緊發條，因此要確實培訓，並責成相關人員取得合格證照，並定期辦理複訓，以維持工作人員風險管控素質。中油公司在培育員工證照所需職能方面，分別從人事處訓練所密集培訓、在職訓練、證照考照測驗補助等面向進行強化；其中以訓練所集中培訓為主。位於嘉義的人事處訓練所，每年開辦150至200期證照班。人事處訓練所會在前一年度調查現場各單位訓練需求，搭配訓練資源規劃下一年度開班計畫。歷年來均以消防為最大宗，另開辦勞工安全衛生管理員、單管式施工架承攬商、輻射防護人員、甲級鍋爐操作人員、吊升荷重在3公噸以上之固定式起重機操作人員、缺氧、粉塵作業主管等專業技能檢定訓練，訓練期間3天至數周不等，每年受訓約1,200人次，堪稱中油證照人才培育的搖籃。師徒制度 理論結合實務除密集培訓，為將習得知識落實於工作中，現場還建立師徒制度，資深前輩實際帶領操作，不定期舉行控制室小班教學，使知識與實務得以結合。中油主管表示，近期配合中油e學院（e-learning）推廣，時常到現場拍攝操作短片，加上中油正全面推動知識管理，為鼓勵上傳知識文件影片等，還推出知識競賽，快速累積知識物件，各級人員為經驗傳承貢獻心力不遺餘力，透過各種活動或機會提升人員能力及素質。為有效管理及掌握證照限期，中油建立全公司性的訓練系統，將訓練及證照受訓紀錄納入管理，各單位不定期檢查缺訓或需參加複訓人員名單，確保第一線工作人員都取得合格有效證照。嘉義人事處訓練所也不定期聘請知名教授前來專題演講，今年6月初就邀請台大材料科學與工程學系教授林唯芳，以「高分子有機膜之VOC檢測應用及光敏性有機化合物之合成」為題發表演說。林唯芳介紹其團隊研發的導電高分子-奈米粒場混成太陽能電池，強調其特性是價廉、無毒、質輕且加工簡易。中油積極推動國際化，拓展海外據點，各礦區、代表、辦事處及轉投資公司等遍布美國、厄瓜多、查德、利比亞、新加坡等地區，因此外語人才也是培育重點。中油主管指出，目前內部已成立法語、日語、西班牙語及英語等語言班，並薦送優秀人員赴國外進修，同時鼓勵同仁參加外界教育機構的短期語文進修。中油深信培育人才不能只著重管末環節，協助員工考證照時，在各個面向提供資源與輔助，全力投入維持可長可久的人力資源，才能貫徹永續經營理念，讓中油火炬生生不息。