產業高薪搶人 廣發英雄帖

保險業與製造業農曆年後展開搶人大戰，去年保險業獲利創歷史新高，2015年整體保險業職缺近3.5萬人，同創新高；半導體、面板及系統組裝等大型製造業，也因為積極擴廠，釋出逾3萬人職缺，農曆年後的保險及製造業恐掀起一波轉職潮。另外，第四代行動通訊（4G）起跑、物聯網（IOT）、雲端服務、巨量資料分析等新興的應用及科技，電信、品牌、代工等科技業者，均把獵人頭鎖定在IOT及雲端服務領域的高手，順勢搶搭未來科技新趨勢。金融業去年獲利搶眼，公民營行庫年後大舉徵才，尤以薪水高、升遷快的儲備幹部（MA）最受矚目，徵才的儲備幹部（MA）因為採菁英制，每家金融業者仍徵才20至40名的MA，隨財富管理的市場持續擴大，對財富管理顧問的需求激增，各家積極招募前線的業務人員備戰。至於國泰、富邦、三商美邦、中國、中信、台灣、遠雄等壽險公司，今年已訂定業務員增加目標。龍頭國泰人壽今年將招募5,000人，續推大無疆計畫的富邦人壽，今年將續徵6,000人，中國人壽、三商美邦人壽預計徵才3,000人，遠雄人壽則為2,000人，至於中信人壽、台灣人壽均訂下1,800人目標。保險業與大型製造業將掀起新一波搶人大戰。科技業今年擴大資本支出擴產，需才孔急。台積電持續布局先進製程，擴大投資高階晶圓廠，一年的人才需求至少數千名起跳，面板雙虎2015年合計要徵才3,500名，加上組裝廠的鴻海、廣達、和碩及英業達等，也需要逾萬名新生力軍。在傳統產業方面，包括上銀、程泰、亞崴、東台及和大、高鋒等大廠，都有擴廠及徵才計畫，上銀集團一口氣要招募1,000人，程泰與和大集團也各需300至250名生力軍，傳產企業也希望在這一波 搶人大戰中，搶到優質生力軍。