敘職優於同業，業績獎金加碼50～100％ 宏泰人壽祭高薪 廣徵業務主管

壽險業拓展組織，除了基層業務員，也開始瞄準中階主管。為使旗 下業務組織擴大，宏泰人壽宣布啟動「BOSS增員專案」計畫，目標鎖 定招募業界績優業務主管，並將祭出優於同業敘職來利誘。壽險業去年獲利亮眼，今年預計在OIU(國際保險業務)開辦情況 下，發展將更多元，因此不少公司都持續增員，以利未來業務需求。不過，有別於多數業者都是號召基層業務員，宏泰人壽由於今年已 訂出組織倍增的目標，因此廣招中階人員，只要是有保險銷售經驗的 業務主管，願意轉職馬上可「升官加薪」。宏泰人壽表示，除了在職位的核定上優於同業，還享有最高每個月 3萬元的財務補助長達2年，另加碼提供優於業界水準的50％～100％ 業績獎金。同時，在此期間還會提供必備的專業教育訓練、勞團健保退休金提 撥、一年2～3次海外旅遊獎勵、專案競賽獎勵，以及「低業績目標門 檻」、「高獎金給付」來當作誘因。去年宏泰人壽雖然在商品銷售策略上沒有太大改變，但FYP成長超 過兩倍，增幅業界排名僅次於元大人壽，主要原因就是除了積極與保 經代通路合作，就是傳統業務通路的發揮，今年若組織能擴大，FYP 將有望在成長。至於財務表現方面，據瞭解，宏泰人壽一直與主管機關溝通土地作 價增資，目前有機會獲准同意以淡水捷運沿線某一車站的土地來進行 ，同時契約明訂會立即開發來增加收益，一旦完成，今年底RBC預估 可達到 200％以上，將能擺脫弱體保險公司行列。