陞技 RD 跳槽南京資訊 後遺症半年後發酵

主機板（MB） 產業高度集中化發展，不分一、二線廠近來都吹起一股跳槽風潮，華碩（２３５７）近期挖走微星（２３７７）兩大研發團隊引起關注，事實上，二線的陞技等業者更是面臨嚴重的人才流失危機。陞技在首季傳出財務問題疑慮後，就傳出一批高達二○餘人的 RD 團隊集體跳槽到工業電腦廠南京資訊，以主機板每半年一次產品開發週期的時間推估，這股 RD 跳槽風後遺症年底前便會顯現，廠商在下一波產品開發案啟動前，能否補回 RD 研發人力，將是能否維繫後續競爭力的關鍵。業者指出，由於個人電腦處理器腳位規格以及晶片組種類越來越複雜，產品生命週期又短，加上大廠積極開發數位家庭相關產品，因此對於研發人才需求十分龐大，以華碩而言，不包括OEM部門在內的主機板 RD 團隊，除了在大陸擁有二○○位以上的研發人員外，台灣方面則有一○○多位，並陸續擴張規模。此次華碩挖走的微星研發人員總數至少在三○人以上，人員來自微星研發部門各團隊中的精英人員，近日才開始正式上任，這批研發人員投效華碩，據傳主要是納入華碩副總經理沈振來旗下，參與主機板專案開發工作外，也可能參與數位家庭相關產品的開發。據了解，微星方面為了安撫軍心，近期已祭出銀彈攻勢，研發團隊相關人員五月起平均調薪八○○○元左右，而微星第一季財報出爐後，獲利情況明顯改善，也可望減輕人才外流壓力。事實上，除了微星外，華碩招手的對象自然也包括技嘉、陞技等具有主機板設計實力的業者，此外，鴻海的機構工程團隊也是華碩垂涎的對象，其中，陞技自從爆發財務危機疑慮後，研發團隊也出現集體出走的現象，由於陞技主機板研發具有特色，也成為眾家主機板以及工業電腦業者招手的熱門標的。有趣的是，面對各大主機板廠的熱情邀約，這批由研發部門主管陳永清為首的陞技研發團隊，最後落腳位於陞技總部旁的工業電腦業者南京資訊，主要原因除了待遇考量外，主機板廠股價普遍不如工業電腦業者，也令他們興趣缺缺，此外，工業電腦產品生命週期較長，產業生態也較為健康，研發人員不必面臨幾乎毫無喘息機會的產品開發壓力，更是最主要的考量。對於此項消息，陞技發言窗口表示，對於公司研發人員流動狀況無法置評，也並未接獲相關訊息。PC業者表示，目前主機板產品每半年就需進行新一輪產品開發，陞技等研發人員流失狀況嚴重的廠商，以目前產品開發狀況而言，半年內現有的產品可應付市場需求，不過半年後新一輪的新產品開發專案啟動後，若無法即時補齊所需研發人才，競爭力受損的後遺症恐會陸續顯現。