富邦行銷增員 年薪上看18個月

富邦金控旗下子公司富邦直效行銷顧問公司昨(11)日宣布，今年為了提升服務，決推出徵才計畫，預計招募250位電話行銷人員，希望讓富邦行銷的總員工數從目前600位淨增加到850位。富邦行銷總經理莊子明更端出誘因，他強調，去年雖遭遇金融海嘯，整體員工平均年薪還是有15.5個月，特優的5％員工更能拿到18個月，加上試用期起薪3萬元起跳，希望藉此廣徵外界好手。莊子明說，景氣好的時候，就應提供服務，景氣欠佳時，更不能有所疏忽懈怠，因此才會在這時候，逆勢徵才，擴編內勤電銷人員，只不過，他強調，試用期的流動率很高，業界約為200％，富邦則是10 0％，因此富邦行銷也會盡力培養內勤人才，希望降低流動率，整體來看，過了三個月的試用期，流動率就大幅降低到10％左右。目前富邦行銷總員工數為600名，據點在台北市及台南市，預計今年四月份，就將新設立高雄市的電話服務中心。目前富邦行銷主攻富邦產險、富邦人壽商品，去年藉由電話行銷，產險的保費收入達8.9 億元，今年第一季希望成長9％，全年度產險保費目標是10億元。壽險部分，去年的保費收入為4.5億元，今年第一季希望成長36％，全年度壽險保費目標則是6億元。莊子明分析，景氣越差，消費者對基本保障的保險商品，需求量反而明顯增加，像是壽險中的醫療險，也因如此，富邦行銷才有大量徵才的需求與空間。至於想要加入的民眾，只要大專學歷以上、口齒清晰，就達到電話行銷人員的基本門檻，至於業績好的業務員，加上獎金，年薪更可能高達200萬元以上。富邦行銷這次徵才，將於台北招募100人、台南招募50人、高雄則預計招募100人，合計共250名。莊子明說，「新進人員的底薪在2.5萬元到3萬元間，試用期還提供 5,000元的保證獎金」，也就是，新進人員的月薪至少3萬元起跳，近三年的平均年終獎金則分別為，4.5個月、6個月，去年則是3.5個月。