罷工權鬆綁 證交所員工也行

勞委會昨日宣布「工會法」及「勞資爭議處理法」已經完成修正，並送政院審查，預計4月可送到立院審查。一旦完成三讀，工會不必召開會員大會，只要半數無記名投票同意就可以罷工，罷工權大幅鬆綁。勞委會指出，現行罷工權是在工會法中規範，考量罷工性質及適法性，勞委會將罷工權移到勞資爭議處理法中規範。新版勞資爭議處理法修正草案明訂，未來除公務人員、教師、國防部及所屬機關、學校勞工不得罷工外，其他行業都可以罷工。新版勞資爭議處理法修正草案並首度開放，證券期貨交易結算及保管人員的罷工行為。換言之，目前不准罷工的證交所櫃買中心、集保中心、期貨交易所員工都可發起罷工。據了解，金管會曾反對該項鬆綁，但勞委會認為，罷工為勞工權利，上述單位不能獨排，何況證交所等相關單位罷工權雖鬆綁，但罷工若可能影響國內金融活動，政府仍可動用強制仲裁條款、未必非步上罷工一途。另外，勞委會亦明訂罷工前有40天的調解期，有信心絕不因開放上述單位罷工權，影響正常金融活動。此外，舊版勞資爭議處理法修正案，曾針對大眾運輸、煉油、醫院、金融服務、公共衛生等6種特定行業，訂定罷工冷卻期條款，但勞委會此次修正亦全數刪除。勞委會副主委潘世偉指出，所謂罷工冷卻期是指，大眾運輸等6特定產業若罷工，須在罷工前3天內向所屬機關通告，勞委會可強制要求30天冷卻期，期間內不得罷工。不過，由於新版勞資爭議處理法中明訂，工會罷工前要有40天調解期，等同冷卻期功能，因此刪除冷卻條款。潘世偉並強調，自來水事業、電力及燃氣供應業、醫院等公用事業若要罷工，必須勞資約定「必要服務條款」，避免影響民眾權益過劇，工會才能宣佈罷工。至於新版工會法修正案則刪除教師、公務人員不能組工會的現行規定，修法後僅剩下現役軍人不得組工會。此外，為了強化工會團結力量，新版工會法規定，企業內若有過半員工加入公會，其他未入會員工也該加入工會，形同半強制入會，不過，該項規定並無罰則。