抓肥貓 金管會應先刮自己鬍子

台北市會計師公會理事長、立委羅淑蕾昨天表示，金管會在抓肥貓前，應檢討自己周邊單位員工年薪超過20個月，部分董事長年薪逾6 00萬元的不合理現象，金管會應先刮自己的鬍子，以召公信。羅淑蕾表示，金管會週邊準公務系統單位的證交所、期交所、櫃買中心及投保中心，董事長的每年紅利加績效獎金，超過6個月。員工則有治裝津貼2萬5,000元，旅遊補助2萬元，健康檢查補助2萬元。以證交所為例，員工薪資12個月，年終1.5個月、考績1個月，還有紅利2個月，績效獎金4個多月，加起來超過20個月；證交所的董事長薪資超過600萬，遠超過部長，就是大肥貓。證交所、期交所、櫃買中心、投保中心的董事長大多擔任過高層公務員，退休後轉任，羅淑蕾說，如證交所總經理許仁壽，一路受政府栽培，前一個職業是中華郵政董事長、投保中心總經理，再之前為台灣證券交易所副總經理、證券暨期貨市場發展基金會總經理、證管會稽核、科長。同樣的，現任期交所董事長葉景成，出身自台灣集保管結算所董事長。櫃買中心董事長呂東英為前金管會副主委。現任投保中心董事長邱欽庭以前是證交所轉投資的台灣網路認證公司董事長。證期會董事長丁克華為前證期會主委及副主委、經濟部簡任商務專員、國庫署科長等。近年來內線交易頻傳，上市櫃公司家數漸少，股市大跌，看不到這些單位有任何豐功偉業的績效，卻可以照領4個多月的績效獎金，考核失去意義。反觀民間公司，很多人都被迫放無薪假，甚至被裁員失業，家庭失去支柱，生活發生問題。準公務系統單位的員工與民間勞工的經濟水準落差太大，應檢討其不合理的薪酬制度，以符合社會期待。