今年將釋3,000個機會 永慶房屋首波徵才 要300名菁英

永慶房仲集團將在3年內在兩岸「插旗」1,000店，預計2009年將釋出3,000個工作機會，最近也鎖定軍中菁英為目標，大舉展開軍中徵才，第一波將招兵買馬300人，並祭出房仲業最優渥的延攬新血條件，保障底薪4萬月薪達9個月，號召高手入列。上周才以28.01億元競標信義計畫區D3、不幸敗北未得標的永慶房仲集團，一方面透露已成立「永慶建設事業公司」，計劃跨足上游建築業之後，最近又有大動作，壯大企業規模。永慶房仲集團人資部協理吳良治昨日表示，因應集團組織將擴張到 8大事業體，並且達成今年新增100店，成為600店，永慶房仲集團展開歷年最大規模「軍中徵才」活動，全台預計自今(23)日起舉辦3 場。永慶房仲集團董事長孫慶餘透露，未來集團3年的中期目標，將在 2011年底，兩岸要開到1,000店，明後年速度將遠比今年快，最主要的成長動能將來自於加盟、及上海台慶房產展店的爆發力。吳良治強調，永慶為了讓初入行的儲備幹部能夠心無旁騖接受培訓，永慶將提供9個月4萬元的保障底薪，這也是業界最優惠、薪資最高的待遇。吳良治表示，去年下半年景氣反轉，相較於其他房仲品牌大幅店，永慶房仲集團仍保持兩岸直營、加盟總共500店的規模，已是台灣店數最多的房仲集團。其中，上海台慶房產「登陸」只有3年，但去年成交金額已逾18億人民幣，躍居為市占率排名第4的房仲公司，也為台灣房仲在上海發展的第一品牌。據調查，目前信義房屋、永慶房屋、台灣房屋3大直營品牌，提供「新鮮人」的薪資待遇，一樣高居業界首位，都是「保障每月底薪4 萬元6個月」，也較一般產業聘用社會新鮮人起薪每月3萬元的待遇為優。3大房仲「搶人」，去年信義房屋針對國立大學以上新人，開出「升級」版的待遇條件，提供新人「前6個月保障月薪5萬元」，略勝一籌。