全球人壽扎根培育未來領袖人才

全球人壽為回饋社會、培養優秀人才並協助學子們及早適應職場，多年來推動「未來領袖人才培育計劃」提供大專院校學生利用暑假期間到職場實際實習的機會。在為期6週的實習行程，全球人壽安排一系列豐富實用的課程，除了讓學生們體驗職場的真實生活外，並依據學生的所學專長安排進入相關部門，提前將學校所學的知識運用在職場上，進而提升未來競爭力。2010年未來領袖人才培育計劃於日前圓滿完成，從1,200份履歷中篩選至300份，再從300份中挑選出50位優秀的同學參加一系列的面試，過五關斬六將，最後共挑選出14名最優秀的學生進入全球人壽實習，這段期間安排的課程及活動包括：新人訓練、行政部門及業務通路的實習、團隊激勵活動、與主管有約以及結業的成果發表。這些課程是為了幫助學生瞭解當職場新鮮人應具備的能力、工作態度、公司的實際運作並體驗職場的生態。此外，為了建立團隊合作的精神，全球人壽也特別安排野外團隊活動，讓學生挑戰極限任務，藉此培養溝通、組織、合作、領導以及創新的能力。值得一提的是，「與主管有約」是由學生自己設計策劃和主管互動節目，藉此能更了解主管在徵募人才上期望學生能具備的特質和才能，當然也讓主管了解新新人類的想法，藉此拉近兩個世代的鴻溝。來自台灣師範大學的楊同學表示，「從申請、面試到被通知錄取，就像真的在應徵一份工作，尤其是面試時，所有面試官在我面前一字排開，提出各種專業的問題，那種場面真的令我相當震撼，也讓我了解到唯有充分的準備，才能獲得最後的成功。而在全球人壽所體驗和學習到的種種經驗，都讓我面對未來更有信心了！」全球人壽董事長劉先覺和所有學生分享，「平凡與成功最大的差異，就在於成功的人敢於夢想。而追夢之前要先培養正面積極的人生態度。」他鼓勵所有學生要勇於追求夢想，才能順利地通往成功之路。行政長暨資深副總經理劉靖姍也特別勉勵學生們：「要好好珍惜這6 週精彩的培訓計劃，用心互相學習，並透過這段時間的工作成長，提早體驗職場生活，以強化自己未來職場競爭力。」全球人壽致力企業永續經營，積極推動社會公益，本著培育人才的理念，期許為台灣社會培養更多的優秀人才，透過多面向的活動規劃，除了讓青年學子有更多的體驗和學習機會外，更協助開發個人特質，進而充分瞭解自身專長與潛力，培養獨到思維與遠見，而所有學生的成長更是全球人壽展現深耕人才培育的動力與精神所在。