張廣博帶領良機邁向國際

良機集團1962年創業至今，今年邁入第50年，走過半世紀的良機企業在董事長張廣博帶領下，歷經艱辛奮鬥及經營環境發展歷程，已成具國際化經營規模企業集團。良機成長，見證台灣經濟起飛的一頁，未來良機的腳步，也將隨著全球經濟的脈動更加茁壯與穩健。張廣博表示，50年來，良機集團經過全體員工的努力，除創造有形的企業規模，也建立最有核心價值的無形資產─「良機精神文化」及集團「行事制度規範」的層制領導。如今，良機將進入第二個50年，希望良機員工能攜手傳承發揚，建立更完善的軟體「精神文化與制度規範」。張廣博表示，一個企業集團之所以能夠經歷「從無到有」，進而「從有到盛」，再至「從盛到久」的一連串永續經營過程，需要有許多必備基本要件的密切結合，才能如願達成。這些必備基本要件包括資金、廠房、研發、市場、時機及人才。張廣博認為，在眾多要件中最重要的一項就是「人才」，企業止於人，因為不論資金、廠房、設備、技術或時機，固然很重要，但能否有效發揮最佳效果，最大關鍵就完全操控在「人」的手中，所以「人才」在事業的營運之中，扮演極為重要的角色。張廣博極為重視人才的培育，也特別注重內部各級人員敬業精神的提升，從業素質的更精進，專業能力的更強化，向心力的更凝聚，勤儉美德的更具備、經營管理績效的更提高、人際關係互動的更密切等各項人員素質要件。多年來更要求高級主管自我充實提升、用心準備豐富的教育訓練內容，蒐集具有啟發性、促進性的題材，利用各種會議及勵進活動的機會及新進人員促進會，向主管幹部及同仁，灌輸寶貴的知能及勉勵，造就良機獨特的核心價值與精神文化資產。張廣博創業至今已編印良機精神文化十餘冊勵進叢書，提供良機人處事應有的正確方向與為人應有的優良行為，讓良機全體同仁在待人接物、立身處世有基本的規範，在工作、事業、前途方面稱心如意。張廣博說，創業達到50年還繼續發展的企業，全國比率不會超過1 ％，良機是其中之一能永續經營發展的企業，證明各事業部經營主管用心領導全體同仁團結合作、同心協力，以及良好的天時和地利的搭配。張廣博感謝全體同仁的付出，同時要求工作夥伴更要對以往參與公司創業初期，開疆闢土、胼手胝足退休同仁辛苦的貢獻記得並感恩。