景氣好、缺工嚴重 工具機業加薪搶人

國內工具機業全面展開搶人大作戰，從改善工作環境、調薪、績效獎金或營運分紅等方面多管齊下，希望解決3K產業嚴重缺工問題。台中精機總經理黃明和指出，今年雖未調薪，但採逐月依出貨營業額扣除人事成本而發放績效獎金，每位員工實質所得增加近30％。長久以來，機械業都與黑手及3K產業連結在一起，不論是工具機、機器設備廠或零件業都為找不到員工所苦，即使最近股價一度飆升至 400元歷史天價的上銀上半年每股獲利7元以上，今明年配合新廠產能打算陸續招募數百至上千人，目前還被經濟部工業局選定進入校園，作為3K產業徵才的標竿企業，同樣也為缺人所苦。上銀高層主管說，上銀每年除考績調薪之外，還有營運分紅，今年每位生產線員工年薪從70萬至百萬元人數，會比去年增加。身兼台灣區機器公會理事的哈伯精密董事長許文憲指出，不單連續兩年調薪，今年調薪幅度逾5％，還斥資5、6百萬元，將5百坪廠房全都改為冷氣房，希望能挽留人才。台灣麗馳董事長胡偉華指出，這1、2年工具機業訂單很好，台灣麗馳亦有調薪動作，平均調薪幅度至少5％。東台主管表示，東台今年調薪4.5％至5％，回溯至5月1日生效，高於去年加薪3％，員工分紅平均2個多月水準。台中精機總經理黃明和表示，台中精機為了挽留人才，今年雖未調薪，但採取類似部門利潤制作法，逐月發放績效獎金，依產出營業額扣除現場人員的人事生產，依照營業額高低，提撥至少0.17％發放績效獎金，今年每位員工實際所得比去年增加近30％。高鋒主管指出，高鋒今年初調薪4.5％至6％，但董事長沈國榮承諾只要6至8月份整體業績達到5億元目標，中秋節至少加發0.35個月秋節獎金。