新世紀資通否認精簡人力

外傳遠東集團旗下的新世紀資通將精簡20％的人力，新世紀資通副總經理郭明琪昨(2)日否認此事，公司組織上有小幅調整，但沒有裁員，目前員工人數 900 餘人，較今年初1000人減少，是人力自然流失的現象。三家新固網業者中，目前僅新世紀資通的員工數與今年初相較減少，台灣固網今年初員工人數約800人，目前達900人，增加業務部門員工；東森寬頻電信今年初約1300人，現在已達到2000人，主要是亞太行動寬頻人力大幅增加。針對外傳新世紀資通將陸續展開人力精簡計畫，郭明琪說，最近公司有小幅組織調整，原本屬於業務部旗下20多人的技術支援小組，劃歸到工務部門，這是讓員工的工作性質更貼近所屬的單位，不是裁員。郭明琪說，目前公司員工人數約900餘人，較今年初1,000 餘人少，是由於部分員工在離職後，公司採取遇缺不補的政策，使得人事成本的控管更為得宜，但其實公司仍然在招募不少新人，例如中南部協理也是兩個月前才剛上任，在業務部門上每個月都有新人加入。台灣固網目前員工人數約900人，較今年初的800人增加不少，主要是業務部門增添不少生力軍，另外工務部與客服部都有獨立的弘運科技與台灣客服科技負責。東森寬頻電信是近來員工人數增加最多的公司，東森將旗下東森寬頻、東森國際網路、亞太線上與亞太行動寬頻四合一後，員工人數當時約1300人，在不斷招募新血下，已增加到2,000人。東森寬頻電信指出，亞太行動寬頻拿到3G執照，需要大量的工務建設與行銷業務人才，組織擴編，已達到2,000人的規模。某固網業者指出，新固網業者推動業務相當困難，在中華電信強勢競爭下，目前業者已停止大規模的採購計畫，在建設萎縮下，人力自然也必須重新調整，即使中華電信去年都優退6000餘人，因此固網本身的業務是不需要增加工務人力，而是不斷汰換業務人才，除非是擴增事業群，例如3G等，才有新增人力的需求。