調整組織 證交所人事將大搬風

台灣證券交易所未來一個月內將進入十七年以來的首次人事大地震！該公司十五日董事會將討論修改組織規程、進行組織精簡，十五個一級單位將以功能為區隔、縮編為十二個。由於該案最初由董事會諟議，預料可望順利通過。隨之將牽動高達八個以上一級部、處主管的職務大搬風，三位經理級主管將被調任俗稱「冷凍櫃」的業務委員，已有一級主管私下動員關係請託，檯面下氣氛堪稱緊張。證交所副總自今年二月起，數度帶隊前往證期會溝通組織調整案長達半年，十五日向董事會提案修改三項內部組織規程、重訂各單位員額編制及職稱，亦已獲董事長陳沖首肯。因此預料此案在順利通過後提報證期會，最慢二周內即可公告實施，亦即證交所高層應在規程修改後儘速完成一級主管人事案的定奪，並提報下個月初的董事會討論。最敏感的則是經理人人事部份，證交所高層已明確指出，在三月份調升上市部協理邱欽庭、稽核室協理黃乃寬之後，今年內沒有再拔擢協理的計劃，所以縮編後多出的三位經理人將全數轉任為業務委員。除上市、稽核、財務、企劃、管理部、內稽小組之外，被指可能變動的一級主管高達八個。像是包括交易部與結算部合併，經理楊世傑、喻語媚中將只有一位出線擔任交易結算部經理；電腦規劃張殿冬、電腦作業部林長慶只能有一位留任；公關室張春夫與秘書何智炎情況亦相同。