吳昕紘 穩中求勝 不躁進

鮮少在公開場合出現的新光投信董事長吳昕紘，在昨（１１）日新光投信與新昕投信合併記者會上，展現經營者的決心，年僅３２歲的他，對於經營方針邏輯清楚，另類的管理模式更是投信業少見，年輕的主事者卻以追求穩定報酬的經營為首要，也展現在國內現有企業第二代中，不一樣的思考模式。對於自己是企業第二代的身分，吳昕紘一點也不覺得有負擔，反而認為在父親吳東賢的指點下，很多事情都更有方向，像是去年結構債的問題，吳東賢就認為應該一次解決，現在回想起來，這樣的模式比起不少投信分批處理來的有效益。吳昕紘認為，父親的經驗、人脈及大方向的決策思考，都讓他在經營企業上，展現加乘的效益。「投信業最終的利器就是產品跟績效，」吳昕紘一語道出投信經營成敗的關鍵。吳昕紘上任之後，不要求基金經理人要有前幾名的績效操作，只要求長期能維持在中段班的成績，所以新光投信旗下的基金經理人，若是績效在市場上衝刺到前幾名，反而是拿不到獎金的，要長期累積在中上的績效，吳昕紘才會有獎賞，這是他擔任董事長後所新改的獎金規則。績效操作前幾名拿不到獎金，在投信業來說，是非常罕見的情況，吳昕紘這樣的另類管理辦法，為的就是要求新光投信能創造一個穩健報酬的績效，他說，「誰不希望能夠多賺一點，但是多賺一點的風險就會比較高，我必須要在獲利跟風險中間尋求一個平衡點。」吳昕紘思考邏輯清楚，針對每件事情要達到什麼標準，他心中都有一把尺，也有他循序漸進的方式。