安內攘外 南山雙管齊下

繼對3萬多名外勤業務員發出公開信，提出超過30億元優渥的留任獎金與業務發展之後，南山人壽總經理陳潤霖今(12)日將對4,000 多名南山內勤員工再發出一封公開信，透露出新股東博智金融與內勤員工權益保障會已達成初步協議，除確保內勤員工至少2年工作權、給予留任獎金與優質服務獎勵金。陳潤霖強調，「新股東入主後，南山人壽管理階層將繼續堅守崗位，同時保留全體業務團隊及內勤員工，並延續原有業務制度，再創南山新高峰。」10月13日AIG宣布與博智金融達成收購南山協議後，陳潤霖說，南山即積極與內勤員工權益保障會代表進行多次面對面溝通，而且已經達成初步協議，並提出三大承諾，針對留任獎金、優質服務獎金與工作機會等訴求，幾乎全數定案。與外勤業務員方案最大差異的，就是內勤員工的定義，限定在10月 13日前到任，且在股權交割完成日仍在職的員工，而外勤業務員則以 11月30日前到任為認定基準，但內勤員工則享有「保證至少2年工作機會，且絕無精實計畫」的承諾。陳潤霖說，與內勤員工權益保障會的協議內容，包括：一、南山優質服務獎勵金：限98年10月13日(含)前到職，且股權完成交割日仍在職之內勤員工，金額以98年10月基本薪資乘上0.44倍 南山服務年資，年資以到職日起至98年10月13日止。可選擇一次或分次領取。二、南山留任獎金：相當於2倍的10月份基本薪資，限98年10月13 日(含)前到職，且股權完成交割日滿3、6、9、12個月後仍在職內勤員工，分四次發放。三、工作權保障：自股權移轉日起至少二年工作權保障，維持現有薪資福利制度及勞動條件，保證不會有員工精實計畫。對於外界質疑博智永續經營南山人壽的決心？陳潤霖強調：「我高度認同新股東深耕台灣、永續經營、打造南山成為台灣金融服務業的新市場領導者的願景」。他指出，新股東對於留任內、外勤員工，已釋放出許多善意，更肯定所有內外勤員工以往對業務與客戶服務，希望透過員工優惠方案，可以激勵員工揮別過去一年因AIG財務問題所引發的紛擾，安心專注於保險業務的開發與客戶服務，共創南山新紀元。