台銀百年首度大優退 響應政府10萬人就業計劃，全行8,000員工，估至少1,000人次會申請

響應政府10萬人就業計劃，龍頭銀行台銀將辦理創行百年來首度大優退！為讓國營事業挑起就業計畫大樑，副閣揆朱立倫上週裁示人事行政局，放寬國營事業辦理優退門檻，台銀率先響應並加速研擬辦法。相關單位估計，全行8,000名員工，至少1,000人次會申請。台銀人事單位統計，目前台銀員工平均年齡46～47歲，總人事費用 1年約120億元，其中領組以上人員佔比55％，人事開支約90億元，領組以下的員工佔45％，人事開支卻僅30億元，顯見中高階以上人員薪資，至少是低階人員的3倍以上。台銀工會理事長林昌陞受訪時指出，這樣的薪資結構極不合理，對新進資淺的年輕員工也不公平。台銀內部一直有優退的聲音，不少老員工也等待有好的辦法可以申請，苦於人事行政局「只要辦優退，5年內人事將凍結不能新聘員工」的規定，不僅優退無門，也無法將人力結構、人事成本再作調整。日前政院加強改善失業問題的政策下，一向家大業大，創造數十萬就業機會的國營事業，被政院屬意挑大樑，朱立倫也下令鬆綁以往嚴格規定，讓國營事業新陳代謝後，吸收更多就業人口。林昌陞表示，目前台銀人事成本費用，優退1人省下的薪資，可再請3名新進員工；全體公營事業如優退2萬人，省下的人事成本可增聘超過5萬人，對推展就業機會幫助非常大。台銀內部估計，全行8,000名員工，有意願申請優退者至少超過1, 000人，若優惠辦法好，申請人次將更多，不過為避免退休太多資深主管，造成青黃不接，因此第一階段預定開放優退名額，在600人左右，工作滿25年即可申請。即若25歲入行，工作滿25年，50歲就可申請，不必再等到65歲，工會擬比照合庫月前實施的辦法，朝最多加發 15個月的方向爭取優退金。