南山人壽承攬委任制 不變

南山人壽向來皆採行承攬委任制，此一立場不會因南山人壽股權出售案而改變。南山特有的業務制度提供業務同仁穩健的創業平台，且於民國94年有95％的業務主管代表業務同仁與公司達成共識，認同與公司維持承攬委任關係。惟考量部分業務同仁表達轉簽僱傭合約的意願，南山人壽業已於承攬委任業務制度外，另行設計僱傭式業務制度供業務同仁選擇。迄今，依現行民事法院判決均認定南山人壽之業務員非屬該公司之受僱勞工，南山人壽與業務員間之承攬委任關係，不因南山股權出售案而改變，故在承攬委任制度下，並無加保勞健保問題，對於現行業務制度，南山人壽將持續與相關主管機關及業務員溝通。