金融業 CSR 須列員工福利費

證交所近日公告，增修「上市公司編製與申報企業社會責任報告書 作業辦法」，今年金融業編製去(103)年度企業社會責任(CSR)報 告書，應加強揭露「經濟績效」指標，以及基層員工福利費用等2項 內容。金管會於去年9月18日正式宣布，所有上市櫃金融業、化工業、食 品業，以及資本額100億元以上公司，從今年起將強制編製CSR報告書 ，因應主管機關要求，證交所旋即於去年11月16日，正式公布「上市 公司編製與申報企業社會責任報告書作業辦法」，並於今年起上路。為了加強金融保險業者揭露經濟績效，以及基層員工也能平等獲得 酬薪的機會，此次公告新增修有關金融業編製CSR報告書的規範內容 。證交所表示，此次修訂重點主要包含兩部分，首先係考量金融保險 業營運活動對於國家經濟影響重大，因而明定應參考GRI(全球永續 性報告協會) G4指南，加強揭露「經濟績效」考量面之具體管理方 針及績效指標。另外，考量「員工福利」屬於企業所分配的經濟價值之一，更是我 國持續努力改善的目標。為促進金融保險業者對基層員工薪資待遇之重視，證交所也參考G RI G4-EC1部分內容，要求金融保險業者，於報告書揭露所僱用的非 擔任主管職務的員工平均薪資及與前一年度之差異。證交所並提醒，此次修訂案自公布日起即生效，金融保險業有關1 03年度的CSR報告書即須按新規定編製，尤其對於基層員工福利費用 的定義與計算更需注意。證交所表示，今年起上述3個產業及資本額100億元以上的上市櫃公 司，將在6月30日以前公布CSR報告書，但若是今年首次編製，或者編 製結果內容找會計師確信、確認，即可延長到今年12月31日前公布。