看看企業模範生 星展銀 發放快樂福利金

30多歲、從事法律工作的陳泰河，先前在一家大型金控工作六年，去年2月才來到星展銀行任職，他對新公司最深的感受是「公司有把我當一回事」。他任職剛滿一年，因人資部門提醒休假，計劃月底將休五天假，加上前後周休二日，可休九天假。為了讓員工休長假，並確保公司運作不會受個人因素影響，星展銀行要求員工一年必須至少請一次五天長假期。他打算，搭配公司每年提供的福利金，出國旅遊。星展銀行執行董事朱麗文表示，為吸引人才、留住人才，以及企業永續經營，星展希望塑造joyful企業文化，讓員工感受到在這裡工作是開心的。最特別的是，星展每年8月會訂一天作為「員工感恩日」，全球連線同步進行，在當天，總經理給員工特別驚喜，來表達對員工的感謝。她描述去年員工感恩日。開會時廣播突然插播，大家以為是有什麼演習要進行，廣播出來的竟是台語，再仔細一聽竟是總經理陳亮丞的聲音，他用台語感謝大家。最後再點播一首「下課十分鐘」，要大家輕鬆一下。當天，總經理送給每一位員工一盒由高階主管親手做的鳳梨酥。朱麗文說，自2012年起更擴大推出照顧員工計畫，iFlex彈性福利計畫就是一個代表。每位主管每年有4.2萬元、員工有3.8萬元的福利金，員工運用在四方面開支：一是健康醫療，包括勞保不給付項目；二是工作生活平衡，如旅遊、加入健身房；三、個人教育與學習，包括買iPad、iPhone；四、家庭照護上，如小孩教育、父母照顧等。她表示，照顧員工、鼓勵員工追求工作與生活平衡，企業的確要投入成本，光是iFlex計畫，一年就要投入5,600萬元，「但絕對值得」。