二代大學創新接班人才培育模式 由中小企業總會推動，舉辦「第二屆畢業典禮暨第三屆開學典禮」

由中小企業總會一手推動之「二代大學」，10月31日於台北國家戲 劇院舉辦「第二屆畢業典禮暨第三屆開學典禮」，除了第二屆15位畢 業學員、第三屆新進19位學員出席外，第一屆學長姐也踴躍出席，剛 交棒「二代大學」校長職務的陳來助董事長更感性表示，這是一所每 位學生都想主動留級的大學。「二代大學」在民國106年首次招生，當時只收10位學員，邀聘9位 具國際級企業經驗CEO擔任業師，並以策略導師一對一輔導、私人董 事會、業師小聚等創新課程模式，在二代界創造極佳口碑，也吸引更 多企業一代願意讓二代或三代報名學習，例如台灣工具機龍頭友嘉實 業董事朱姵穎、堆高機特殊配備領導品牌勤工執行長林少顗、聯夏食 品國際部總經理鄭建澤、旭東機械協理莊弘銘、佳展生技協理闕俊瑋 、中國砂輪董事長特助林伯全、天工精密業務副總經理林筱婷、承恩 食品經理柳聖萱等人。「互信」讓傳授、教導更優化擔任「二代大學」創校校長的陳來助說，過去一年，業師們出席超 過四百場輔導，而且還深入每位同學的辦公場域，「二代大學」與其 它課程不一樣地方就是「互信」，這才能讓業師們不辭辛苦地上山下 海，也讓家長們願意把孩子送到這裡，啟動接班。陳來助認為，因為 有信任，業師才能幫助學員，而學員才能分享真實經營狀況，在互信 中讓過去打下的基礎，可以找到企業持續成長的第二、第三曲線。第二屆學員，友嘉實業董事朱姵穎就表示，業師像大家的心靈導師 、亦師亦友，透過他們的傳授與「二代大學」平台的機制，讓父親更 加信任她，跟父親溝通也更順暢。放下自己 體驗學習過程對第三屆學弟妹的建議，她說，就放輕鬆，真實面對自己，剛進來 時難免有一些想改變目標，但不要把自己預設太高，可以多與老師互 動且不要吝嗇跟老師分享，享受這趟學習過程。聯夏食品國際部總經理鄭建澤也認為一年來最大收獲是「體驗過程 」。鄭建澤的業師是大聯大控股曾國棟，教他學會「水平思考」與「 多做一小步」。負責業務提升的鄭建澤，原本總想著如何增長業績， 學習水平思考後，發現看一件事時，不是只想著如何解決，而要理解 來龍去脈以更有智慧地找到方法。鄭建澤舉一個實例，為了拓展業績，公司開始朝客製化生產，然而 卻遇到瓶頸，經過二代大學的指導後讓他體會應該找出複製性高的模 式，才是解決之道。第三屆學員承恩食品經理柳聖萱因即將從公司後勤工作走向第一線 帶領公司發展，在許多二代朋友推薦下，今年即將展開學習旅程。她 期待能夠讓台灣珍珠奶茶行銷全世界，而且改變國人對珍奶的印象， 讓台灣的珍奶跟國際品牌如星巴克一樣，重視食安並擺脫路邊攤印象 ，而承恩食品更要肩負起全球珍奶彈藥庫的重責大任。已是三代接班 的中國砂輪董事長特助林伯全，也希望能夠做好接班工作，在爺爺、 父親打下的基石中，持續創新並傳承成功。同樣也是三代接班的東台 精機董事長特助嚴璐則開玩笑地說，她希望未來一年的學習可打破「 富不過三代的魔咒」。「二代大學」業師之一的亞科科技總裁鄭憲誌期盼二代都能夠在自 己行業裡轉型，但不要轉行。為了帶領台灣企業二代除了自己本業升 級轉型外，還希望能夠拓展企業國際競爭力，因此，「二代大學」第 二任校長李紹唐積極串連國際資源，未來將帶領學員前往各國領導企 業觀摩學習，同時，也要協助企業導入智慧製造，擁抱大數據並走向 新零售。由第一屆學員發起的「二代大學校友會」，同時也在「第二屆畢業 典禮暨第三屆開學典禮」中成立，未來他們將串連彼此資源，籌組數 位總部聯盟，協助台灣企業品牌走向全世界。