打造幸福職場 第一金獲新北友善家庭獎勵

為打造幸福職場，第一金證券關注員工身心平衡、兼顧工作與家庭 生活，包括生育津貼、休假、健康照護等都優於法令，並落實職場平 權，參與新北市「112年度獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」 ，6日獲得新北市勞工局表揚並頒發獎勵金。第一金證券共通過5項審 核，是本屆獲得5項最高榮譽的四家企業之一，更是唯一獲得此項最 高榮譽的證券業者。第一金證券近年致力提升福利，2022年加薪達4％，且提供多項優 於法令福利措施，其中婚假14天、有薪病假每年15天、喪假如配偶及 一等親達15天，年資滿3年每年5天有薪事假，合併家庭照顧假達7天 ；新進員工依資歷從優給予特休，最高可達15天。為平衡工作與生活，公司持續關心員工鼓勵準時上下班，並進行數 位優化簡化流程及視業務量適時增聘人員，以避免過度加班情況。基於少子化已成國安議題，公司自2021年起將每胎生育津貼由0.5 萬增至10萬，今年8月開始更對第二胎起提高至每胎15萬元，此外提 供孕期計程車交通補貼1萬元，產假增至58天、產檢假及陪產假/陪產 檢假8天，特別是新增1年2天「人工好孕假」，支持想生育員工接受 人工生殖療程，透過多元關懷減輕職場爸媽負擔。另外，今年再次提高健檢補助，基層同仁每次4,000元，45歲以上 更提高到8,000元，增幅達33％；為守護員工家庭健康與保障，全額 補助員工團保，並開放員工眷屬自費參加。同時，為建立友善平等職場，提升性別平權觀念，除遵循第一金控 人權政策，亦訂立第一金證券防治職場不法侵害及性騷擾相關規章， 由李美芳總經理簽署聲明書宣示「零容忍」立場，確保工作環境免於 不法侵害，也鼓勵員工利用內部申訴機制處理。第一金證券董事長陳致全指出，員工是最重要資產，公司提供全方 位照顧及福利措施，接下來將推動員工持股信託，希望帶給員工幸福 感。推動幸福職場是第一金融集團長期以來落實企業社會責任的主軸 之一，未來亦將持續落實員工照護，打造更優質的幸福企業。