安聯人壽：培育人才，促進職業生涯成長

台灣保險業龍頭安聯人壽，一直以來都將員工視為最重要的資產，並且秉持著「廣納菁英人才」的企業精神，不斷優化員工的潛能發展與職涯規劃。總經理林順才強調，安聯人壽的經營理念，就是將員工當作公司最寶貴的財富，積極投資於國際人才的培養與流動，讓員工能夠通過參與跨國專案，拓展視野，與世界各地的人才進行交流與學習。 自1999年進入台灣市場以來，安聯人壽的員工年資超過10年的比例高達四成，這一數字充分證明了員工對公司用心經營的肯定。今年受到新冠肺炎的影響，台灣社會經歷了許多混亂與不確定性，但安聯人壽堅守企業社會責任，積極推動「Wecarefortomorrow」的目標，讓員工和客戶在這個不穩定的世界中感受到安全與安心。 面對疫情的挑戰，安聯人壽採取了一系列預防及控管措施，保護員工的健康與安全。公司內部團結合作，共同克服困難，顯現出堅強的企業形象。此外，安聯人壽的員工培養與發展工作也獲得了肯定，近期獲得《HRAsia》頒發的「2021亞洲最佳企業雇主獎」，這個榮譽證明了公司對「顧客導向」與「數位化轉型」策略的執行成效，以及創造出優質工作環境的努力。 人力資源部副總經理林惠真指出，現今的員工不僅關心企業的獲利情況，更重視發展機會與幸福人生。安聯人壽對於員工領導才能的培訓不遺餘力，透過培訓及輔導計畫，持續提升員工的能力。公司提供全員每年參與教育訓練課程的機會，並提供豐富多元的數位課程，讓員工能夠隨時隨地進行自主學習。 去年，安聯人壽更創新國內壽險業先例，將給薪產假延長至四個月，推動友善職場環境，並推動多元與包容的文化及價值觀，讓公司成為員工的強有力後盾。