台灣土地銀行：解開發展枷锁，培养人才竞争力

台灣土地銀行面臨嚴峻挑戰，在人力及經費受限的情況下，仍須努力達成盈餘成長目標。根據最新消息，台灣土地銀行及其他國營事業員工的績效獎金最高只能發放1.2個月，前提是公司盈餘成長超過10％。然而，這一要求對於土地銀行來說相當困難，因為它們必須在激烈的市场競爭中保持獲利。 與此同時，台灣土地銀行和其他國營事業面臨的困境不僅限於獲利壓力，還包括人力開銷的「三年平均」天條限制。這意味著員工可能會出現過勞現象，進而影響工作效率。 對此，台灣土地銀行工會及台酒工會都提出了建議，希望政府能鬆綁相關規定，給予國營事業更大的彈性空間來調整人力資源支出。此外，他們也建議改變營業收入及盈餘目標的設定，使其與獲利更加連動，以確保企業的長期穩定發展。