安聯人壽招募3.5萬新力軍，共筑保障夢

台灣壽險業近來熱鬧非凡，業務員人數在2018年底創下13年來新高，達到22萬人次。今年，九大壽險公司計畫招募3.36萬名新業務員，若再加上其他中小型壽險公司，預計將有超過3.5萬個業務職位出現。這股招聘熱潮背後，是壽險業對年輕人才的渴望，不少公司打出「回鄉創業」、「邊工作邊追求夢想」的標語，希望能吸引更多年輕人加入這個行業。 根據最新數據，去年壽險業新契約保費達到近1.38兆元，創下新高。國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模，增加6,448人，成為壽險業增員最多的公司。全體壽險公司去年底登錄業務員人數達22萬406人，也是自2006年以來的最高紀錄。 由於壽險業務員的定著率僅五成左右，有些公司甚至更低，加上退休、轉職等因素，各公司必須不斷增員以維持業務規模。2019年，富邦人壽、南山人壽、國壽、三商美邦人壽、新光人壽、中國人壽、台灣人壽、遠雄人壽和全球人壽等九大壽險公司，計畫增員總計達3.36萬人。 除了這九大壽險公司，安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽等也將增加業務員。整體來看，預計壽險公司業務員人數將新增3.5萬人，並可能需要3至4千位內勤人力或儲備幹部。此外，金控及銀行的儲備幹部、理專等金融業工作機會也將達到4.5至5萬人次。 富邦人壽資深副總周志君表示，公司近年來積極推動年輕人返鄉創業，只要招募到15～20位業務員，就會協助在當地租用辦公室及提供教育設備，並提供店面式辦公場地，以加強與鄰里的關係。年輕人平均二年九個月就能升任處經理，帶領35～40人的團隊，年薪平均300萬元以上。 國壽則提供一到二年的財務補助，並強調最快一年升主管，年薪挑戰150萬元，強調工作時間彈性，讓工作與夢想能夠並行。中壽、台壽等多家壽險公司也提供財務補助計畫、iPad行銷工具、協助考照等，希望讓新加入的业务人員有更多機會留下來。