證交所經理人將調動

台灣證交所預計在本月17日召開的董事會中討論各部室經理人的聘任

案，是否會有大幅度調動，相關經理人員都以「既期待又怕受傷害」

的心情等待「放榜」。

據了解，新任董事長吳乃仁初到證交所，在年齡層的考量上，雖表示

對證交所的的人事結構應會有所調整，但會有一段觀察期；不過，吳

乃仁行事作風講究效率，使本月召開的董事會是否會對經理人的人事

「循例續聘」，維持目前結構，或是已經過「觀察期」而作變動，受

到證交所同仁相當關注。

據指出，吳乃仁就任後的一周內，對各部室的主管在作簡報時，就一

邊聽簡報，一邊仔細看各主管的學經歷人事資料；對是否調整及如何

調整，心理應該已有一個譜。

對於重時間、講效率的吳乃仁來說，本月董事會也不排除會有調整經

理人事的可能。目前出缺的一名副總人選，據了解，吳乃仁正和高層

商量人選，若有內升機會，以邱姓協理機會最大。另外二名副總的動

向也受到關注。

依證交所組織章程規定，目前15個部室經理人的人事，是在每屆董事

會完成改選後，由總經理提報名單，交由董事會討論，由於事涉敏感

人事問題，都是以臨時提案的方式在董事會中討論。吳乃仁上任後，

已將證交所每個月第二個周二召開董事會改為第三個周二召開。