公婆多 壞了制度

中油原本是很有制度的公司，升遷有一定的標準，這套標準卻被民意代表、政府相關單位破壞殆盡。內規無法運作，要歸咎中油是國營事業。國營事業的主管機關除了有國營會、經濟部外，還有更上級的主管單位行政院。如今，最高層的主管單位總統府也插一腳。公婆如此之多，中油如何自處？日前，中油公司內部會議，一位主管發言時，有感而發地說：「不要再關說了！」其語氣的無奈，顯示中油對內部人事主導權的無力感。因為，中油相關主管，可說是「臥虎藏龍」，個個關係大有來頭。有的是地方士紳，有的是親戚在政府機關任要職。依以往的經驗，不論有沒有能力，關係好就能夠出頭。因此，只要有空缺，就可以看見眾人施展八仙過海功夫，各顯關說神通。照理來說，有制度的公司不應該出現這種狀況。中油有一套人事升遷制度，即每位主管都會被要求考核內部員工後，遴選兩位有能力的繼任人選，供高層圈選。但是，不知道從何時開始，這套制度已被破壞殆盡。人事一出缺，就出現搶奪位置的人潮。