中油高喊「別再關說了」

中油公司近期有十餘個１４職等以上高階主管空缺，具升任資格的主管紛透過關係說項，展開各顯神通的職位搶奪戰。中油高層不堪其擾，在內部會議三令五申「不要再關說了」。中油高層對於各方關說非常無奈，也透露中油高層無法主導內部人事案的無力感。中油主管私下表示，政府相關單位插手人事，加上各種關說，致中油內訂的升遷制度被破壞殆盡，無法運作。中油、台電、台糖等國營事業的員工平均年齡偏高，正處退休的高峰期。其中，又以中油的退休潮最為嚴重。因此，中油最近不但要面臨各方關說壓力，也為高級主管「人才斷層」危機傷透腦筋。中油主管表示，中油的人才斷層危機較重，原因在於除了退休潮外，還有國光石化、中油殼牌潤滑油公司、國光電力、淳品油品公司等轉投資事業借將的問題。中油公司財務副總邱吉雄屆齡退休，並轉任國光石化總經理已好幾個月，但是遺缺一直未遞補；另一位副總張鴻江又將轉任國光電力董事長。中油目前即有二位１５職等的副總空缺。其實，邱吉雄退休前，中油就把繼任人選呈送當時的經濟部長黃營杉，並等待經濟部、行政院等單位核定。但這項人事案現在還躺在經濟部。另外，石化事業部執行長莊博雄退休，接替人選尚未敲定，目前由副總曹明兼任；煉製事業部執行長黃清吉也退休在即，年底前執行長的空位也有二個，同樣是１５職等缺。探採事業部執行長由呂明達升任後，屬１４職等缺的副執行長也未補實。同屬１４職等的處長級主管，退休在即的有保全處長沈烈昌、經設會主委葉國雄及行政處副處長彭忠士。