四零四科技 堅持培養人才 穩健經營

四零四科技（Moxa Inc.），一個有著與眾不同的公司名稱，著實在科技產業令人耳目一新，也讓業界對四零四科技想要一窺究竟。四零四科技是由五位師大附中404班的同學創辦，主要是創造一個以人為主的企業理念，執行長陳添順強調人才是四零四科技最重視的一環，相信只要是對的人在一起，就可以成就對的事業，另一方面，四零四科技很重視員工的精神生活，例如每個星期一早上規劃一小時閱讀時間，在沒有工作的干擾下輕鬆閱讀，再開始一個星期的工作。以人為本 重視員工生活執行長陳添順表示，四零四科技成立於1987年，至今有20年的時間，其中有許多機會做很多選擇，例如走入主流市場，以獲利為導向，但由於公司堅持的理念就是以培養人才為主，所以四零四科技不以上市、上櫃為主要目的，不把公司做為追求數字的公司，希望可以先把公司企業文化建立並壯大後，進而擴大，雖然營業數字對公司是十分重要的，但是四零四科技還是堅持人才培養以及回饋社會的承諾，才是首要之事。從近年來四零四科技在獲利面、產品銷售和專業人才的培養上，得知四零四科技不以快速成長做為經營方式，憑藉著穩健踏實的經營成長。在1988年，推出第一個產品，在1999年推出第二個產品線，至2002年，才有第三個新產品推出，至今才推到第六個產品線。產品都以工業設備通訊連網為主，運作也都依循此主軸來進行規劃和研發，邁向2008年，將會以新的組織和方案做不同的整合，因此特地新成立工業無線產品部，以因應未來市場發展的需求。另一方面，這幾年著重內部創業，在六個產品線有四家子公司，讓員工充分發揮才能，讓子公司有充分的人才去經營，才能創造更大的四零四科技，所以現在台灣有約400名員工，海外有約100名員工。產業研發 首重響應環保對於產業研發的部分，如何響應環保，執行長陳添順表示，四零四科技是以技術為主，所以很重視這一部分，研發工程人員就占公司營業比重約33%；就環保議題上，四零四科技在2006年時就全面通過RoHS的認證，響應全球環保的綠色產品，例如無鉛的製程、不定期檢驗供應商、印刷部分也一定要求，還有辦公室垃圾分類以及員工環保等。當然有些公司選擇的是快速成長，以數字來評論公司成敗，但四零四科技不是愛好此道者，而是以穩健步伐，一步一步往上走，當然也有遇到很大的瓶頸。例如在90年末期找不到人才，因為當時科技人才都需要股票來判斷選擇公司的依據，但四零四科技沒有股票，所以只有認同公司理念的人才有可能來這裡奮鬥，再加上公司向心力很強，以及思考和反省能力夠，經由完整的人才投資培養及招募計畫，讓四零四科技安然度過難關。設基金會 實際回饋社會四零四科技現在市場表現亮眼之外，更特別的是創立Moxa心源教育基金會，公司會依每年獲利5%貢獻給基金會，並聘用三位全職員工推動計畫，例如有蝴蝶復育活動，2003年即開始與南部的蝴蝶園合作，提供幼蟲給15個台北縣小學和10個桃園縣小學，讓學生可以學到生命教育並學會尊重生命。執行長陳添順解說，選擇蝴蝶也是有其代表價值，是因為以前台灣是蝴蝶王國，但隨著台灣的進步，很多代表性的動物都隨之消失，所以在此一理念推展上，獲得學生和老師們很大的回響。書香推動部分，透過四零四科技超過100名志工教導偏遠小學生研讀繪本，從共讀培養學童閱讀，例如去福山國小服務，都是讓員工實際回饋社會，並且從中學習到不同的啟發。還有員工健康營，由於四零四科技是以人為主的企業，所以不僅重視員工工作成就，也要幫助員工了解身體健康，並且歡迎家屬一同參加，所以成立網球社、高爾夫球社、瑜伽社、自行車社等；在公司還有樂活館，裡面有許多健身器材，並且也重視心靈的健康，公司和心理諮商醫生合作，要求每一個員工在一定的時間都要和心理諮商師會談一個小時。未來，四零四科技會不斷持續走向國際化，以自有品牌行銷全球。由於產品90％在海外銷售，已受到市場的肯定和認同，四零四科技已成為世界領導品牌；另一方面，四零四科技也將於2008年9月在西班牙舉行全球經銷商大會，期望讓更多員工能夠拓展海外視野，培養國際級眼光和格局，更加不斷的創新和整合，提供完備的全方位解決方案，以勾勒出Moxa的發展願景和企圖心。