百貨、超商業培育人才 推動EMBA課程

新光三越執行副總經理吳昕陽日前指出，為了培養更多元化的零售業人才，新光三越將在內部推動EMBA課程，透過內部篩選出適合人才，再對外尋找適合的師資，希望能為未來新光三越開發新事業時，培育更多的種子部隊。事實上，不只新光三越，便利商店業者包括統一超商與全家便利商店，內部也透過完整的教育訓練課程，提升員工的整體素質，全家便利商店開設企業大學課程，統一超商在去年更陸續導入線上教育的模式，開設數位學習中心，透過與員工考績、升遷結合的操作模式，激勵員工自我進修。新光三越決定開設內部的EMBA課程，專門針對零售業的需求，找來適當的專業人士來授課，以二年為期限，要培養全方位的零售業人才；新光三越指出，該公司除了百貨事業外，也積極尋找新的市場空間，不排除開發新的零售業態，因此需要更多的人才，透過落實內部E MBA的構想，做為事業持續成長的動力。統一超商的教育訓練，分為門市與內勤兩種，去年還全新導入線上學習系統；全家則是設立企業大學。