華南金盯績效 拿旗下董總開刀

華南金控開始緊盯子公司績效，先拿子公司董事長、總經理開刀

。華南金昨（28）日開會研擬新的考核標準，未來若子公司表現

低於目標，很可能扣除子公司董事長與總經理獎金，希望採由上

而下的方式，提升子公司獲利。

據了解，昨天會議中，華南金旗下的華南證券被盯得最慘，因為

未能達到預期目標，又無法提出具體改善措施；華南產險也僅達

到目標八成。與會人士說，「扣子公司董、總獎金這招應該很有

效，硬著頭皮也要去衝績效。」

華南金旗下有八家子公司，包含華銀、華南永昌證、華南金資產

管理、華南金創投、華產、華南票、華南永昌投信及華南金管理

顧問，其中華南票將在3月底併入華銀。

華南金目前的獲利來源仍以銀行業務為主。證券業務則因去年台

股行情不錯，有顯著成長，只不過，去年底因全球股市大幅回檔

，「原本賺的又吐了些回去」。

華南金副總兼發言人劉茂賢表示，過去各子公司的考核標準相同

，但是每家子公司屬性不同，未必適用同一套標準，將研究不同

的考核標準。每年雖然都有考核，但考核差未處罰，未來也要研

究對績效差者該怎麼處理，是否扣子公司董總獎金，尚未定案。

華南金表示，今年仍將以華銀的財富管理業務，為金控主要獲利

引擎，並結合旗下子公司的資源，發揮交叉行銷的優勢。未來除

本身業績要達到，共同行銷其他子公司商品的部分，也必須達到

金控訂定的目標，才能夠拿到較好的考績。

華南金獨立董事昨天也針對金控運作提出許多看法，過去華南金

八大子公司決策，都是子公司董事會通過後再呈報金控，但有獨

董認為，若子公司已自行決定重大決策，金控流於虛設，認為應

該提高金控的功能。