認真專業 不如顏色選對?

台灣證交所民國50年開業，在國民黨一黨獨大時代，證交所董事

長是「太平官」；89年首度政黨輪替，董事長成為「高離職率」

、不再是「Long Stay」的職務。

證交所新舊任董事長將在8月1日交接。諷刺的是，被市場及證交

所員工視為歷年來表現最佳的二位董事長，都因「顏色」去職。

一位是在89年政黨輪替後，陳因「藍骨」僅上任二年，綠政府不

再續聘；此次的吳榮義則因「綠皮」，剛任滿一年就被藍政府撤

換，吳榮義更是唯一在「任內」被迫離職的董事長。

證交所董事長的任命方式在89年形成明顯分水嶺，之前國民黨一

黨獨大，資本市場處於封閉型，董事長多屬「酬庸」性質，也都

能順利作滿任期，甚或連任，典型代表為蔡同璵，任滿六年總經

理後升任董事長近十年。當時歷屆董事長被市場視為是「無為而

治」的太平官。

隨著89年政黨輪替，資本市場進入國際化競爭時代，證交所董事

長任命像林鐘雄、陳、陳樹、吳榮義等，「專業」的形象都大幅

提高，但同時更多了「政治色彩」的考量。

證交所員工指出，陳和吳榮義被公認是歷年表現最好的董事長，

尤其吳榮義對資本市場付出最多；但陳被貼上「藍骨」、吳榮義

被貼上「綠皮」，都在政黨輪替後「壯志未酬」；藍營政府對吳

榮義的去留，甚至比綠營政府對待「藍骨」更不留情面，絕不是

馬英九總統所謂的「用人唯才德考量」。

政黨輪替後，除了李仲英被綠營留任到屆齡退休，七年來證交所

即換了五位董事長，平均一位董事長任期僅1.4年，「離職率」不

會輸給行政院長；諷刺的是，像陳、吳榮義等，都不是因能力不

足，而是被貼上標籤後「作到流汗，被嫌到流涎」才去職，藍綠

政府的用人思維邏輯都是色彩重於專業，是「五十步笑百步」。

市場人士說，證交所董事長被視為是證券單位中的「肥缺」；但

資本市場面臨國際化競爭，董事長早已不再是「酬庸」性質，董

事長也須證明自己有領高報酬的能力，對資本市場有所貢獻；執

政黨若執意仍把證交所董座作為「色彩重於貢獻」的肥缺酬庸，

絕非資本市場之福。