房仲業招募條件加碼 保障半年月薪5萬元

兩岸簽署ECFA之後，房仲業為布局兩岸商機，預計農曆年後掀

起一波史上最激烈的「搶人」大戰。信義房屋、台灣房屋昨（10

）日宣布，新人招募條件將從原本的保障6個月月薪4萬元，「加

碼」提高為5萬元；永慶房仲集團也不甘示弱，昨天也立刻祭出

「加碼」行動，除既有保障9個月每月4萬元的月薪外，再增加保

障6個月月薪5萬元的優厚條件，採「雙軌制」，提供新人二選一

薪資方案。

鑑於房仲業已是台灣連鎖服務業中，不論產業「錢」景、薪資

獎金、福利制度、年終獎金、工作成就感等，都優於很多服務業

的熱門行業，尤其這幾年房仲業大老闆發放年終獎金犒賞員工的

手筆愈來愈大，幾家大品牌舉辦尾牙也都鎖定比世貿2館更大的

場地。

因此，預料信義、永慶、台灣3大連鎖品牌，同步祭出優渥薪

資條件，向新人招手之際，也相對將造成其他服務業在招募新人

時的排擠作用。

信義房屋已宣布，招募新人條件今年起將「加薪」，從保障6個

月4萬元起跳，提高到5萬元。

台灣房屋首席總經理彭培業昨天也宣布，今年農曆年後開始招

募的新鮮人，全面加薪，從原本保障6個月薪、月薪4萬元，加碼

到5萬元，和信義房屋一樣。

永慶房仲集團昨天也閃電宣布，不但員工全員今年加薪5％到

10％，連新招募經紀人也加碼，從保障9個月月薪4萬元的薪資制

度，增加另一方案保障6個月月薪5萬元，讓新人二選一。永慶本

來保障新人月薪4萬元達9個月，已比同業保障6個月、優渥許多。

永慶房仲總經理廖本勝指出，由於今年永慶需求人才達6,000人

，人才即為房仲品牌實力和競爭力的延伸，因此砸重金招攬優秀

人才，以跟上快速展店需求的腳步。