台灣金併國華 有解 人事2階段處理

台灣金控併國華人壽人事問題出現解決方案，初步規劃將分2年、 2階段處理。知情人士透露，台灣金控已向財部及人事行政局提出解決方式，對國華4,000多名員工，第1階段先全數任用，第2階段再透過內部考試決定員工去留。也就是，未來員工如果通過考試，便予以錄用；未通過者則必須離開。至於何時進入第2階段，相關人士透露，目前暫時訂2年，但尚未定案，也有可能再延長。若人事行政局同意台灣金控對國華人壽人員問題的處理方案，將使 台灣金控併國華人壽案有突破性進展，順利進入實地查核程序。這套處理模式也可望成為未來台灣金控拓展其他併購案時，相關人員安置模式通則。台灣金控是國營事業，因此必須透過政府採購法遴選實地查核財顧，估計相關作業時間至少2個月，因此正式展開實地查核，最快也要 5月之後；若實地查核及後續議價順利，台灣金控併國華人壽最快將在今年第3季完成。