集保董座專訪／培育新血 激盪火花

因金融證券業「後台」，業務不易理解且被視為支援單位，台灣集保結算所並不容易召募新血，但集保卻能超越原來集保該做的「保管」事。

他先建立了一個所有主管在內+最近三年進集保新生、一共81人的群組，直接在LINE上對談。

「例如在台積電事件發生，就有新人上群組上提醒這些事，我就回請大家一起來了解。我得用心照顧這些新人，一定要拉緊他們的向心力。」業務傳承上也因此不再是上對下、改採座談會方式互動，「讓新生代表達意見，才會撞出火花。」

林修銘說：「2014、2016與今年辦三次優退，平均年齡55.6歲，退休人數48，優退同仁學歷多為高中、專科與少數大學，但同時同期都招新進人員，共五次82人，業務人員47人，資訊人員35人，其中碩士66人占80.5％，學士15人18.3％，專科1人，平均年齡31.4歲。