公告本公司董事會決議擬發行限制員工權利新股

1.董事會決議日期:103/03/212.預計發行價格:無償,即新台幣0元。3.預計發行總額(股):不超過7,400仟股。4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:(一)既得條件：各項指標說明如下1.指標A:稅後淨利及每股盈餘員工自獲配限制員工權利新股之即日起(即該次限制員工權利新股增資基準日)屆滿下述時程仍在職，且符合本公司要求之員工個人工作績效目標及公司財務績效指標既得條件者，將依下列時程及認購比例取得受領新股。屆滿期間認購比例公司財務績效指標屆滿一年 30% 103年度稅後淨利為正數屆滿二年 30% 104年度稅後每股盈餘≧1元屆滿三年 40% 105年度稅後每股盈餘≧2元個人績效指標:個人績效考核達B級(含)以上，可依比例100%受領，C級則受領當年度認購比例之50%，D級(含)以下不得受領2.指標B:開發新產品、爭取業務、提昇經營績效於本限制員工權利新股發行日起三年內，凡對本公司開發新產品、爭取業務及提升經營績效有功之人員，於階段時間內達成董事會訂定指標B之目標，於階段時間點事實發生日視為符合既得條件，可既得該比例之限制員工權利新股，若未達成董事會所訂定指標B既得時點所述事件，則視為未符既得條件，本公司將依法收回其股份並辦理註銷。3.惟本公司得於既得期間各年度屆滿前參酌市場條件、同業競爭狀況及認股人工作績效目標達成狀況、對公司整體貢獻或特殊功績等綜合評比，由本公司經營決策會議議定事業單位調整認股人當年度實際之既得股份或比率後，始交付普通股並取得完全所有權，認股人不得提出異議。(二)員工未符既得條件或發生繼承時依下列方式處理：員工自獲配本公司限制員工權利新股後，遇有違反本辦法、信託契約、勞動契約、工作規則、與本公司間合約約定(相關合約約定由董事會授權董事長代表公司議約及簽訂)或本公司其他規定等情形時，就其獲配但尚未達成既得條件之限制員工權利新股，於事實發生日，視為未符既得條件，本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。惟於既得期間取得配股配息，本公司將無償予員工。1.自願離職或自動放棄：於離職當日或員工主動出具「限制員工權利新股放棄認購書」即視為未符既得條件，本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。惟對於自獲配限制員工權利新股之即日起屆滿二年以上之員工，董事長得考量員工之特殊功績與整體貢獻後給予一部份或全部尚未達成既得條件之限制員工權利新股。2.留職停薪：經由公司特別核准之留職停薪員工，對於尚未達成既得條件之限制員工權利新股，自留職停薪生效日起暫停計算有權受領新股之任期時程直至復職日，計算取得受領新股之任期時程依此遞延，期間屆滿未復職者，視同自願離職。3.調職：如員工自行請調至關係企業或其他子公司時，其未達成既得條件之限制員工權利新股，應比照自願離職人員方式處理。惟因本公司營運所需，經本公司指派轉任本公司關係企業或其他子公司時，其未達成既得條件之限制員工權利新股，得繼續存在，且仍需繼續在所指派轉任本公司關係企業或其他子公司服務，其個人績效評核由董事長參考轉任公司提供之績效評核核定是否達成既得條件。該員工若具經理人或董事身分者，應先經薪資報酬委員會評估並經董事會同意。。4.退休：如有未達既得條件之限制員工權利新股，於退休生效日即視為未符既得條件，本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。5.一般死亡：如有尚未既得之限制員工權利新股，則依在職月份數之比例計算既得股數(四捨五入取仟股整數)，其繼承者應於事實發生後依民法繼承相關條文及公開發行股票公司股務處理準則之繼承過戶相關規定，完成法定程序並提供相關證明文件，才得以領受其應繼承之股份或權益。6.受職業災害殘疾或死亡者：(1)因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，尚未既得之限制員工權利新股，於員工離職生效日起即視為達成所有既得條件。(2)因受職業災害致死亡者，尚未既得之限制員工權利新股，於員工死亡當日視為達成所有既得條件，由繼承人於完成法定之必要程序並提供相關證明文件，得以申請領受其應繼承之股份或應處分之權益。7.其他終止僱傭關係(包括開除、資遣)：除上述原因外，因其他未約定原因，致本公司與員工間勞動契約關係終止或變動者(包括開除或資遣)，如有未達既得條件之限制員工權利新股，於勞動契約關係終止或變動生效日起喪失其既得權利，本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。8.員工或其繼承人應依發行辦法及信託約定，領取達成既得條件所移轉之股份。9.如因併購，本公司將為被合併消滅公司、被分割公司或被收購公司時，前已發行仍受限制之股份，包括但不限於既得條件及員工未符既得條件或發生繼承時之處理方式等，得由併購相關契約或計畫，約定變更之。(三)未符合既得條件者，視為本公司未發行之股份，本公司將依法無償收回其?IMG SRC="/WF_SQL_XSRF.html">