本公司因違反勞動退休金條例遭裁罰新台幣30萬元整

1.事實發生日:113/05/30

2.發生緣由:本公司於113年5月30日接獲台南市政府勞工局裁罰書，

因有違反勞工退休金條例第12條第1項規定，

依據同法第45-1條規定，裁罰新台幣30萬元整。

3.處理過程:本公司於113年2月16日依勞動基準法第11條規定

終止與本公司梁姓員工之勞動契約，未查其年資未滿六個月，

應採用工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額

為其平均工資，誤採以ERP系統自動帶入之月平均工資計算，

致資遣費少計1,332元。現已於113年4月30日補發予該梁姓員工。

4.預計可能損失或影響:新台幣30萬元。

5.可能獲得保險理賠之金額:無。

6.改善情形及未來因應措施:依查核內容改善並依勞動基準法執行。

7.其他應敘明事項:無。

以上資料均由各公司依發言當時所屬市場別之規定申報後，由本系統對外公佈，資料如有虛偽不實，均由該公司負責。